از ارتباط استاندار!! با مردم تبليغاتي و تلويزيوني تا ارتباط مستقيم بي ادعا ؟؟!!

ديروز طي خبري كه از شبكه تابان با گزارشي داغ تقديم مردم هميشه فهيم استان شد با تيتر ارتباط مستقيم با استاندار و صحنه هائي از ارتباط مردم با استاندار محترم يزد را نشان مي داد كه به صورت مستقيم مشكلات خود را مطرح مي نمودند و آنچنان آب و تاب خبر زياد بود كه همه فكر كردند انقلابي ديگر رخ داده و بعد از 28 سال يك مدير درب خود را به روي مردم باز نموده است اما ديري نپائيد كه گزارش گر محترم با اشاره به دفتر ارتباطات مردمي كه در زمان استاندار سابق ايجاد شده بود و تابلوي ان هم در ابتداي بلوار دانشجو نصب است  گزارش داد كه مردم مي توانن به دفتر مراجعه و كارشناسان كارشناسي نمايند كه نياز به ملاقات با استاندار هست يا خير ؟؟؟؟

و جناب استاندار هم با مصاحبه كوتاهي صحه گذاشتند بر گزارش و تائيد فرمودند كه دستگاهي عريض و طويل اين ارتباط مستقيم را جوش خواهد داد .

و حال خبر نگاران يزدفردا موردي را معرفي مي نمايند كه شايد الگوي خوبي باشد براي مديران محترم: به سايت برق منطقه اي مراجعه نماييد به قسمت ارتباط با مدير برويد ارتباط مستقيم با مردم را ببينيد .واقعا مديراني مثل مهندس ترابي براي يزد الگو هاي ماندگار هستند .

اي كاش به خودمان دروغ نمي گفتيم .

موضوع:درخواست برای انجام مصاحبه نویسنده: عباس ماندگاری تاریخ: يكشنبه ۱۱ آذر ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6128	جناب آقای مهندس مهذب ترابی با سلام احترامأسرپرستی روزنامه جام جم در استان یزد در چند نوبت با هماهنگی با روابط عمومی و دفتر حضرتعالی درخواست مصاحبه و گفتگو داشته که متاسفانه با کم لطفی مدیران شما همراه بوده است لذا خواهشمند دستور فرمایید با تعیین زمان معین گفتگویی با جنابعالی در خصوص پیشرفت های صنعت برق در استان و .. صورت گیرد. همچنین روزنامه جام جم آمادگی دارد اخبار مربوط به شرکت برق منطقه ای را در روزنامه کشوری و همچنین ضمیمه استانی منتشر نماید به همین منظور خبر مربوط به حضرتعالی در خصوص "تعرفه مناطق گرمسیری در یزد اجرا نمی شود" در صفحه 15 مورخ 11 آذر منعکس شده است . با تشکر
پاسخ مدیرمهندس مهذب ترابي	با سلا م اتز توجه جنابعالي بسيار ممنونم مراتب به روابط عمومي عنوان گرديد وانشا در اولين فرصت خدمتتان هستيم. در اطلاع رساني وانجام رسالت اربابان جرايد موفق باشيد.
تاریخ	سه شنبه ۱۳ آذر ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:استفاده از ماشين اداره براي اياب و ذهاب
کد پیگیری : 6126	استفاده از ماشين اداره براي اياب وذهاب؟؟؟؟
پاسخ مدیر	با سلام از توجه شما بسيار سپاسگذارم همكار گرامي مسلما كساني كه هزينه اياب وذهاب دريافت مي نمايند نمي بايد از سرويسهاي اداره براي اياب وذهاب استفاده نمايند ودر موارد خاص واستثنا  با صلاحديد همكاريهايي صورت مي گيرد-ضمنا بحث حفظ وحراست از  بيت المال تعارف بردار نيست.
تاریخ	سه شنبه ۱۳ آذر ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:استقلال شركت توزيع نویسنده: كارمند تاریخ: سه شنبه ۰۸ آبان ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6124	لطفا به سوالات زير پاسخ دهيد 1- علت جدا نمودن شركت توزيع چيست 2 -حالا كه جدا شدن ايا پرسنل هم بايد منتقل گردنند 3- چرا به پرسنل منتقله از شركت وام مسكن داديد ؟ 4- اگر برق قطع شده مردم به چه شركتي مراجعه نمايند
پاسخ مدیر	با سلام ضمن تشكر از توجه جنابعالي: ۱- طرح استقلال شركتهاي توزيع مصوب مجلس محترم بوده وشركت توانير موظف به اجرا ان مي باشد .طرح فوق در راستاي شفاف سازي  ووا گذاري كار به بخش غير دولتي براي خدمت بيشتر به مردم مي باشد. ۲ -انتقال پرسنل ذيربط به شركت توزيع تابع ضوابطي است كه توانير مشخص مي كند.و در مرحله اول به لحاظ نوع وظيفه ومسئوليت ؛با  موافقت مجمع محترم شركت توزيع واحد صورت حساب گيري شركت به توزيع منتقل شده اند . ۳- پرداخت وام به پرسنل تابع ضوابط شركت بوده وبه منظور تامين نياز  پرسنل منتقله مقرر شد وام مسكن انان نيز پرداخت گردد
تاریخ	دوشنبه ۷ آبان ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:یراق آلات پستهای برق فشار قوی نویسنده: مهدی شکوری تاریخ: دوشنبه ۰۹ مهر ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6122	با سلام شرکت نوین انتقال به تازگی به جرگه تولیدکنندگان یراق آلات پیوسته است و در حال حاضر مشغول انجام type test در آزمایشگاههای خارج از کشور می باشد. از آنجاییکه شرکت تازه تأسیس بوده و از هیأت مدیره نخبه، جوان و در عین حال با تجربه در این صنعت تشکیل شده است و در طی جلساتی با آقای دکتر احمدیان استقبال خوبی از فعالیت شرکت در این زمینه شده است، خواهشمند است راهنمایی لازم جهت شروع همکاری با آن شرکت محترم را به اینجانب بنمایید. با تشکر
پاسخ مدیر	با سلام ضمن تبريك وارزوي موفقيت براي شركتتان .بديهي است تمام خريدهاي شركت در قالب مناقصه واز طريق انتشار فراخوان  روزنامه اي صورت مي پذيرد.شركت شما هم  مي تواند در اين مناقصات كه از طريق روزنامه ها اطلاع رساني مي گردد شركت نمايد. موفق باشيد.
تاریخ	دوشنبه ۱۶ مهر ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:وام مسكن نویسنده: كارمند تاریخ: چهارشنبه ۰۴ مهر ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6120	با سلام لطفا در مورد نحوه تقسيم وام مسكن توضيح دهيد
پاسخ مدیر	همكار گرامي شايد منظورتان نحوه اعطاي وام مسكن است.همانگونه كه اطلاع داريد وام مسكن بر اساس دستورالعمل ابلاغي توانير پرداخت مي گردد .ضمنا ميزان اعتبار پرداخت وام در هر سال محدود بوده و لذا پرداخت ان بر اساس ضوابط وامتياز بندي  خاصي است كه اطلاع رساني كامل شده است.خواهشمند است در صورت نياز به اطلاعات بيشتر به منابع انساني مراجعه نماييد.
تاریخ	چهارشنبه ۴ مهر ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:درخواست ملاقات نویسنده: محمد قاسم وكيلي زارچ تاریخ: سه شنبه ۱۳ شهريور ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6119	با سلام جناب آقاي مهذب اميدوارم خوب و خوش باشيد.من وكيلي هستم از شركت فاراب رايانه يزد .چند با مزاحم شدم جلسه داشتيد.به استحضار برسانم مدير عامل كمپاني دايورس نت آپشن جناب آقاي مهندس نقيب ايران تشريف دارند اگر محبت كنيد و زماني را براي ديدار با ايشان تعين كنيد بسيار خوشحال مي شوم . با شناختي كه از شما در اين مدت كار با شما دارم مي دانم جلسه مفيدي خواهد بود.بعلت اينكه ايشان زياد در ايران نمي مانند اگر بتوانيد فردا ساعتي را مشخص كنيد عالي ميشود. متشكرم
پاسخ مدیر	با سلام جاي بسيار خوشحالي است .زمان را هماهنگ  نماييد
تاریخ	چهارشنبه ۱۴ شهريور ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:پیگیری نویسنده: همکار تاریخ: سه شنبه ۰۶ شهريور ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6118	با سلام ضمن خسته نباشید خدمت جنابعالی. طبق مصوبه دولت در اواخر سال 85 قرار بر این شد که به تمامی کارکنان دولت یک بن تحت سبد حمایتی کالا اهدا شودولی متاسفانه در این شرکت اجرائی نشد . لطفا پیگیری نمائید . با تشکر
پاسخ مدیر	با سلام درخواست شما بررسي شد .ظاهرا شركت به تمام تعهدات مصوب رفاهي خود عمل كرده است.چنانچه نياز به توضيحات بيشتري است مقتضي است به واحد كاركنان .رفاه شركت مراجعه نماييد.
تاریخ	يكشنبه ۱۱ شهريور ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:اصراف كاري نویسنده: همكار تاریخ: پنجشنبه ۰۱ شهريور ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6117	با سلام احتراما همان طوری که استحضار دارید جهت پاداش 6 ماهه کارکنان برای هر نفر یک فرم روی کاغذ آچهار چاب كرده و به واحدها ارسال نمودند اولا این فرم آنچنان بی کیفیت و ریز نوشته شده بود که رغبت تکمیل آن را نداشتیم ثانیا نمونه کامل اصراف کاری بود چون که می توانست معاون منابع انسانی با کمی تفکر این فرمها را در قطع کوچکتری و یا حتی بصورت یک جدول مشتمل بر کارکنان یک معاونت تهیه و جهت تکمیل به واحدها ارسال نماید. در صورتی که در جائی دیگر برای یک فرم ماموریت که هر نفر حداکثر 3 بار در ماه تکمیل می کند کلی وقت و هزینه جهت سیستمی کردن آن در فایلر پرو صرف می شود آیا بهتر نیست روی استفاده از کاغذ بخصوص در منابع انسانی جهت گیری بشود. با تشکر
پاسخ مدیر	با سلام از توجه وتذكر جنابعالي متشكرم.سياست راهبردي دولت وبالتبع اين شركت صرفه جويي است . مراتب تذكر جنابعالي عينا به همه واحدها منعكس مي گردد.موفق باشيد .منتظر نظرات مجدد شما هستيم.
تاریخ	يكشنبه ۴ شهريور ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:تقاضای مساعدت نویسنده: حامد اسکندری تاریخ: سه شنبه ۲۳ مرداد ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6116	احتراما اینجانب حامد اسکندری دانشجوی مهندسی برق دانشگاه تبریز تصمیم دارم مقاله ای درباره آمار برق گرفتگی و روش های کاهش این آمار تقدیم جامعه علمی کنم. خواهشمند است مرا یاری فرمائید. پیشاپیش از زحمات شما متشکرم.
پاسخ مدیر	با سلام برادر ارجمند  مطلب بسيار خوبي انتخاب نمود ه ايد .امار ومطالب  مورد نظر شما در توانير  واحد ايمني وجود دارد از ان طريق پيگيري نماييد .ضمنا سايتها ي فارسي وانگليسي زيادي نيز  در مورد ايمني وجود دارند كه به راحتي قابل جستجو كردن مي باشند .موفق باشيد
تاریخ	شنبه ۲۷ مرداد ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:طراحي برنامه ارتباط با مديرعامل نویسنده: موسي علي اكبري تاریخ: دوشنبه ۰۱ مرداد ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6115	سلام برنامه اي كه شما از آن براي ارتباط استفاده مي كنيد توسط بنده نوشته شده اما بدون هماهنگي با اينجانب ، نام شركت بنده از زير آن حذف شده در حالي كه هنوز من از اداره شما طلبكار هستم بعد از 2 سال
پاسخ مدیر	برادر گرامي در خواست جنابعالي به دفتر فن اوري شركت ارسال گرديد اعلام نمودند كه قرار داد اين شركت با شركت فاراب است كه بايد شما از طريق ان شركت پيگيري نماييد .مع الوصف براي كسب اطلاع بيشتر با دفتر فوق هماهنگ نماييد.با تشكر
تاریخ	چهارشنبه ۱۰ مرداد ۱۳۸۶
پاسخ معاونت

موضوع:اشكال حكمي نویسنده: نجفي تاریخ: چهارشنبه ۲۰ تير ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6113	باسلام وخسته نباشيدخدمت مديرمحترم همانطور كه ميدانيددراحكام صادره كارمندي براي پرسنل حداقل حقوق درسال جاري150000تومان درنظرگرفته ميشودوكساني كه اصل حقوق ومزايايشان از حداقل كمتر است مبلغي به عنوان ترميم حقوق درحكم تعيين ميشودولي در احكام صادره1- مجموع حقوق ومزاياو2-ترميم حقوق و3-سختي شرايط ومحيط كار150000تومان ميشود. 1-آيا سختي شرايط ومحيط كار جزو اصل حقوق است؟ 2-اگردرمحاسبه ترميم حقوق سختي شرايط ومحيط كار جزو اصل حقوق است چرا هنگام محاسبه مبلغ ساعت اضافه كار كه ضريب يك صدوشصتم همان مبلغ 150000 تومان است مبلغ سختي شرايط ومحيط كاربحساب نمي آيد؟
پاسخ مدیر	با سلام.همكار محترم پاسخ منابع انساني شركت به شرح زير است در صورت ابهام به واحد فوق مراجعه نماييد     احتراماً باعنايت به سئوال مطرح شده ازسوي يكي ازهمكاران (موضوع سند شماره 1671 مورخ 19/4/86) در خصوص نحوه محاسبه ترميم حقوق ودليل عدم تعلق اضافه كار به سختي كار، به استحضار مي رساند براي تعيين مبلغ ترميم حقوق از فرمول ذيل استفاده ميگردد: حقوق ومزاياي مستمر- حداقل حقوق(1500000ريال) = ترميم حقوق كه منظور از حقوق ومزاياي مستمر مجموع امتيازات شخص وشغل ( حقوق ومزاياي رديف اول + حق سرپرستي + سختي كار) مي باشد. همچنين براساس بند12 دستورالعمل شماره 6 نظام پرداخت (نحوه پرداخت فوق العاده سختي شرايط ومحيط كار)،فوق العاده مزبورماخذ محاسبه اضافه كاري قرار نمي گيرد.                                                                                                                                                  محمد مهدي آرايي پور      معاون منابع انساني
تاریخ	سه شنبه ۲۶ تير ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:خاموشی بیش از حددر بلوار شهید صدوقی کوچه مسجد اولیا نویسنده: محمد دشت ابادی تاریخ: دوشنبه ۲۱ خرداد ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6109	با سلام به استحضار میرساند مدتی است که برق منطقه مذکور به علت خرابی ترانس قطع میگردد در اواخر سال گذشته ترانس دیگری به آن منطقه اضافه شد ولی تا کنون وارد مدار نشده است طی تماس با مهندس گلنام اظهار داشتند مشکل پیمانکار بوده وبه زودی حل میشود لازم به ذکر است که چند شب است که یکی از فاز ترانس مذکور قطع میشود ومشکلات فراوانی رابرای ساکنان این منطقه باعث شده است خواهشمند است بررسی فرمائید
پاسخ مدیر	با سلام همانگونه كه تلفني عرض شد مراتب به شركت توزيع منعكس شده است كه خواهشمند از طريق شركت فوق پيگيري نماييد.
تاریخ	سه شنبه ۲۹ خرداد ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:اضافه كاري
کد پیگیری : 6108	جناب آقاي مهندس با عرض سلام و خشته نباشيد خدمت حضرتعالي خواستم بدانم معيار و شاخص شما براي كم كردن بيش از حد اضافه كاري هااي كه مديران براي پرسنل خود اعمال مي كنند چيست؟ آيا مدران خود را قبول نداريد يا به عدالت محوري آنها شك داريد؟ يا اينكه فكر نمي كنيد اينگونه عملكرد پرسنل را بي انگيزه مي كند؟ اگر  بيان بفرمائيد كمال تشكر را دارم از خداوند منان براي شما و خانواده محترمتان آرزوي سلامتي دارم .
پاسخ مدیر	با سلام از توجه شما ممنون.مديران وپرسنل سرمايه هاي ذيقيمتي هستند كه نهايت اعتماد به انان وجود دارد.همانگونه كه اطلاع داريد پرداخت اضافه كار در شركت داراي تعاريف مشخصي است وچنانچه خارج از تعايف فوق درخواست اضافه كار گردد مي بايد داري توجيه مناسب بوده باشد وهمچنين همه جانبه نگري و در نظر گرفتن شرايط كاري يكسان بقيه واحدها وپرسنل را نيز مد نظر داد ه باشد كه به ندرت براي ايجاد اين همه جانبه نگري تعديلات مثبت يا منفي در درخواستها ايجاد مي گردد كه براي مديران محترم توجيه شده و به هيچ عنوان تلقي بي اعتمادي نمي شود.واصولا براي يكسان سازي در سازمانها عملكرد امري طبيعي است .موفق باشيد
تاریخ	يكشنبه ۶ خرداد ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:سفرهاي خارجي نویسنده: كارشناس تاریخ: دوشنبه ۰۳ ارديبهشت ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6106	با سلام در رابطه با بورس سفرهاي خارجي، ملاك عمل چيست؟ در مورد دو كارشناس با يك رشته تحصيلي(رشته برق) و سابقه كار يكسان، چرا در اختصاص بورس سفر خارج تا اين حد تفاوت وجود دارد. خواهشمند است لطف فرموده، جنابعالي شخصاً فهرست سفرهاي خارجي را بررسي نماييد تا تبعيض‌هاي موجود كمتر و حتي كاملاً محو شود. با تشكر – به اميد رفع همه مشكلات در شركت
پاسخ مدیر	با سلام همانگونه كه اطلاع داريد اعزام هاي به  خارج شركت تعريف بورس ندارد ودر قالب تعهدات فني  ويا بازرگاني قراردادها است .وتصميم گيري در مورد اعزام نيز در سطح معاونين شركت صورت مي گيرد وسعي شده است اعزامها با ربط ومنظقي صورت پذيرد.لذا ضمن تشكر از توجه جنابعالي كنترل هاي لازم انجام مي گيرد.موفق باشيد
تاریخ	يكشنبه ۹ ارديبهشت ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:حذف سرويس اياب و ذهاب نویسنده: يك همكار تاریخ: شنبه ۰۴ فروردين ۱۳۸۶
کد پیگیری : 6104	با سلام و تبريك سال نو و سالي سرشار از موفقيت براي شما ميخواستم از طرحي كه به موجب آن سرويس اياب و ذهاب و حق ناهار و برخي هزينه هاي ديگر حذف ميشوند استقبال كنم و از ديگر همكاران هم استقبال خوبي شنيدم كه به موجب اين طرح و پرداخت مبلغ قابل توجه مربوطه عدالت به معناي واقعي رعايت شده است خواهشمند است براي عملي كردن آن اقدام شود در ضمن رايزني هم با ديگر شركتهاي منطقه اي انجام شود گويا بعضي از شركتهاي برق منطقه اي كشور حق مسكن را نيز دريافت ميكنند خواهشمند است اقدام نماييد با تشكر
پاسخ مدیر	با سلام براي همه همكاران خوبم  وخانواده محترمشان سالي سرشار از موفقيت ونشاط ارزومندم.
تاریخ	شنبه ۱۱ فروردين ۱۳۸۶
پاسخ معاونت
موضوع:ساعت كاري در پنجشنبه ها نویسنده: يك همكار تاریخ: يكشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6102	مديرعامل محترم باسلام احتراماً‌در حال حاضر در روزهاي پنجشنبه همكاران به نحوي به اداره مي آيند كه هركس هرساعتي ميخواد به اداره مي آد و هروقت مي خواد مي رود كه باعث بي نظمي هست. آيا در اين مورد تدبيري انديشيده ايد؟
پاسخ مدیر	با سلام وتشكر از توجه جنابعالي با توجه به تعطيلي روز هاي پنچ شنبه ؛بديهي است همكاراني كه كار انها ايجاب مي نمايد در شركت حضور مي يابند ورفت وامد انها نيز تابع ضوابط معمول اداري است.
تاریخ	دوشنبه ۳۰ بهمن ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:وضعیت معاونت نظارت بر توزیع نویسنده: یک همکار تاریخ: جمعه ۲۷ بهمن ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6101	مدیر عامل محترم سلام وضعیت معاونت نظارت بر توزیع در سال به چه شکل خواهد بود؟
پاسخ مدیر	با سلام همانگونه كه اطلاع داريد بر اساس قانون شركتهاي توزيع استاني تشكيل خواهد شد وبديهي است ساختار جديد برقهاي منطفه اي مي بايد با قانون فوق سازگاري داشته باشد.وهنوز ساختارمشخصي نيز به شركت ابلاغ نشده است.لذا امكان هر گونه ترسيم شرايط فراهم نيست ولي همكاران شاغل در ان معاونت همكاران خوب برق منطقه اي هستند.
تاریخ	دوشنبه ۳۰ بهمن ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:تشكر نویسنده: جعفر برمك تاریخ: پنجشنبه ۲۶ بهمن ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6100	با سلام و عرض ادب. از توجه و راهنمايي حضرتعالي بسيار متشكرم. جعفر برمك.26/11/85
پاسخ مدیر	موفق باشيد
تاریخ	پنجشنبه ۲۶ بهمن ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:معرفي پروژه نویسنده: جعفر برمك تاریخ: چهارشنبه ۲۵ بهمن ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6099	با سلام و احترام اينجانب دانشجوي ترم آخر مهندسي برق قدرت ميباشم و واد پروژه را اخذ كرده ام.اگر امكان همكاري با شركت برق در مورد پروژه هاي تعريف شده در اين شركت وجود دارد لطفا من را راهنمايي فرماييد. با تشكر جعفر برمك.25/11/85
پاسخ مدیر	با سلام از توجه جنابعالي متشكرم.شما مي توانيد با هماهنگي دانشگاه ذيربط در مورد عوامل تاثير گذار در تلفات انرزي در مناطق گرمسير با نگرش به طبس؛ پايان نامه خود را بنويسيد.براي اطلاعات بيشتر به معاونت برنامه ريزي شركت مراجعه نماييد.
تاریخ	چهارشنبه ۲۵ بهمن ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:پست یزد نویسنده: گارو آ. آکوبیانس تاریخ: شنبه ۲۱ بهمن ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6098	با سلام همانگونه که مطلع میباشید پستهای 400 کیلوولت یزد و فسا توسط شرکت رادی کونچار نصب و راه اندازی گردیده است. همان شرکت هم اکنون تحت نام کونچار فعالیت مینماید و اینجانب گارو آکوبیانس نماینده شرکت در ایران میباشم. لطفا مراتب نیاز به تجهیزات و لوازم یدکی را به اینجانب و یا مستقیما به زاگرب آقای پردوان ملادن به آدرس ایمیل mladen@koncar-hvs اعلام بفرمایید تا سریعا اقدام گردد. با تشکر فراوان گارو آکوبیانس
پاسخ مدیر	با تشكر .مراتب به واحد هاي ذيربط شركت جهت اقدام مقتضي منعكس گرديد
تاریخ	دوشنبه ۲۳ بهمن ۱۳۸۵
پاسخ معاونت

موضوع:جوایز مقاله نویسنده: سید محمد حسین غیاثی تاریخ: يكشنبه ۰۸ بهمن ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6097	با سلام با توجه به تاکید مکرر جنابعالی مبنی بر اعطای جوایز تشویقی به کارکنان در صورت ارائه مقاله متاسفانه ما هنوز چیزی به عنوان تشویقی مقاله کنفرانس بین المللی دریافت نکرده ایم . در ضمن با پرسشی که از معاونت منابع انسانی داشتیم مثل اینکه اعتبار لازم برای پرداخت تشویق توسط امور مالی وجود ندارد.
پاسخ مدیر	با سلام در شركت همواره از فعاليتهاي علمي وتخصصي پرسنل حمايت شده است ودر مورد اعطاي جوايز مقالات نيز مشكلي وجود ندارد.موفق باشيد .
تاریخ	سه شنبه ۱۷ بهمن ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:چکاب
کد پیگیری : 6092	آقای مدیرباسلام ازنظرشمااستفاده اززنان(فرض کنیم خواهران خودما) جهت چکاب پرسنل که قریب به اتفاق آنها مردهستندو..چه توجیهی میتواندداشته باشد
پاسخ مدیر	با سلام در هر گونه فعاليت پزشكي رعايت دقيق موازين شرعي الزامي است ودر شركت هم به ان تاكيد شده است
تاریخ	سه شنبه ۱۷ بهمن ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:اموزش نویسنده: اپراتور تاریخ: پنجشنبه ۰۲ آذر ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6088	سلام خدمت مدیرمحترم چرامسئولین آموزش دوره بازآموزی اپراتوری رادرشش هفته چهارشنبه وپنجشنبه هاگذاشته اند ایا فکر سختی رفت وامدوبه هم خوردگی شیفتهای اپراتورهای شهرستانی به مدت 6 هفته راکرده اند؟
پاسخ مدیر	با سلام تنظيم ساعات اموزش تابع شرايط مختلفي از قبيل وقت استاد ،اماده بودن محل برگذاري ؛جمع بندي زمان مناسب همه عوامل اموزش دهنده واموزش گيرنده وساير مي باشد لذا اميدوارم با شادابي ونشاط در دوره هاي فوق شركت نموده واگاهي شما وساير همكاران نسبت به موارد كاري افزايش يابد.
تاریخ	شنبه ۴ آذر ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:فروش ساختمان نویسنده: کارمند تاریخ: پنجشنبه ۰۲ آذر ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6087	باسلام ایاساختمان مهمانسرای پشت نیروگاه زنبق به فروش گذاشته شده است شرایط خریدچگونه است؟
پاسخ مدیر	با سلام اپارتمانهاي فوق در مرحله تهيه اسناد تفكيكي است و بعد از اخذ مجوز هاي لازم به فروش رسيده مي شود.
تاریخ	شنبه ۴ آذر ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع: پايان نامه نویسنده: رضا كيهاني تاریخ: سه شنبه ۲۳ آبان ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6086	سلام اينجانب دانشجوي كارشناسي ارشد مهندسي برق قدرت در دانشگاه شيراز هستم ودنبال موضوع براي پايان نامه مي باشم آيا برق منطقه ي موضوعاتي دارد كه اينجانب بتوانم با همكاري دانشگاه شيراز پايان نامه خود را تعريف وانجام دهم.
پاسخ مدیر	با سلام جنابعالي مي توانيد به دفتر تحقيقات اين شركت مراجعه تا راهنمايي لازم صورت پذيرد .در هر صورت اين شركت از انجام پروزه هاي تحقيقاتي استقبال مي كند. موفق باشيد
تاریخ	شنبه ۴ آذر ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:پيگيري نامه6082 نویسنده: همکار تاریخ: پنجشنبه ۱۱ آبان ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6085	باسلام هزينه مسافرت پرسنل باقيمانده هنوزپرداخت نشده است
پاسخ مدیر	با سلام همانگونه كه اطلاع داريد پرداخت هزينه مسافرت تابع ضوابطي است كه در دست پيگيري است وليكن با توجه به به اقدامات  انجام شده ِنبايد مشكلي باقي مانده باشد .لطفا مشخصات خودتان را بدهيد تا رسيدگي گردد.
تاریخ	چهارشنبه ۱۰ آبان ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:آخرين وضعيت اطلاعات مكاني و توصيفي محدوده شركت برق منطقه اي يزد نویسنده: ناهيد نيكپور تاریخ: پنجشنبه ۱۱ آبان ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6084	با سلام-ضمن تقدير از امكان برقراري ارتباط مستقيم با جنابعالي، خواهشمند است در صورت موافقت دستور فرماييد آخرين وضعيت اطلاعات مكاني و توصيفي موجود در محدوده آن شركت به دفتر فناوري اطلاعات شركت توانير ارسال گردد. ضمنا به استحضار مي رساند در سايت GIS.TAVANIR.ORG.IR مي توانيد ازآخرين فعاليتهاي مرتبط با GISشركت توانير بهده مند گرديد.
پاسخ مدیر	با سلام از توجه جنابعالي متشكريم .اميدواريم از تجارب ودانش جنابعالي وهمكاران دلسوز توانير بهر ه مند گرديم.
تاریخ	چهارشنبه ۱۰ آبان ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:نیروهای شرکتی نویسنده: نیروی شرکتی تاریخ: دوشنبه ۰۸ آبان ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6083	ضمن عرض خسته نباشيد كليه نيروهاي شركتي كه با شركت هاي مختلف قرارداد دارند به صورت جامع با يك شركت قرارداد ببندند در ضمن مدت قرارداد ها بيشتر گردد تا كاركنان با دلگرمي بيشتري كار كننند . من الله توفيق
پاسخ مدیر	با سلام ضمن تبريك عيد سعيد فطر .به اطلاع مي رساند هر گونه به كارگيري نيروهاي خدماتي تابع ضوابط وقوانيني است كه بايد بر اساس ان اقدام گردد.ضمنا هميشه براي پرسنل كوشا ومتعهد چه خدماتي وچه غير خدماتي شغل وكار  وجود دارد  ونبايد دغدغه اي وجود داشته باشد.
تاریخ	چهارشنبه ۱۰ آبان ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:پیگیری نامه 6082 نویسنده: همکار تاریخ: دوشنبه ۰۸ آبان ۱۳۸۵
کد پیگیری : 6082	باسلام هزينه مسافرت پرسنل باقيمانده هنوزپرداخت نشده است
پاسخ مدیر	با سلام همانگونه كه اطلاع داريد پرداخت هزينه مسافرت تابع ضوابطي است كه در دست پيگيري است وليكن با توجه به به اقدامات  انجام شده ِنبايد مشكلي باقي مانده باشد .لطفا مشخصات خودتان را بدهيد تا رسيدگي گردد.
تاریخ	چهارشنبه ۱۰ آبان ۱۳۸۵
پاسخ معاونت
موضوع:نحوه صرفه جويي در مصرف نویسنده: مكي نژاد تاریخ: چهار شنبه 18 مرداد 1385
کد پیگیری : 6080	با عرض سلام وتبريك بعلت ايده خوب شما در طرح لامپ اضافه خاموش جناب مديريت محترم آيا تا بحال كارشناسان شركت در زمينه ايجاد اثرات سو لامپهاي كم مصرف اعم از ايجاد هارمونيك در شبكه كاري انجام دادهاند ويا هنوز بايد منتظر خراب شدن زود هنگام بردهاي الكترونيك در مصارف صنعتي و غير صنعتي باشيم
پاسخ مدیر	با سلام از ابراز لطف شما ممنون.بحث الودگي زا بودن لامپهاي كم مصرف مطلبي علمي  وقابل بررسي است كه توليد كنندگان اينگونه لامپها در طي مراحل توليد به ان كاملا توجه داشته واين اثرات را با به كارگيري تجهيزات مناسب كاهش داده اند .چنانچه تمايل داشته باشيد مطالب علمي در اين زمينه را مي توان به ادرس الكترونيكي شما ارسال نمود.
تاریخ	چهارشنبه ۱۰ آبان ۱۳۸۵
پاسخ معاونت

موضوع:پيگيري نامه شماره 6078 نویسنده: پرسنل شركتي تاریخ: شنبه 14 مرداد 1385
کد پیگیری : 6079	با عرض سلام و تشكر از اينكه با پاسخ به سوالات مطرحي به ما اميدي در حل مشكلات ميدهيد چنانچه مي دانيد كه قراردادها در شركت برق منطقه اي صورت مي گيرد وشما بيشتر در جريان مبلغ آن ميباشيد و از لحاظ مستند پراختي به نيرو نيز مي توان از خودشان سوال نمود زيرا مستند آوردن از جانب كارگر عواقب بعدي دارد
پاسخ مدیر	با سلام نيروهاي شركتي همكاران تلاشگر ودلسوز شركت مي باشند و توجه به امتيازات وحقوق قانوني انان از وظايف كارفرمايي شركت مي باشد.كه به ان رسيدگي مي گردد.
تاریخ	چهارشنبه ۱۰ آبان ۱۳۸۵

آيا مديران ما با اينترنت آشنا هستند ؟

با آرزوي موفقيت روز افزون براي مديران مردمي و دلسوز كشور

يزدفردا

• نویسنده : یزد فردا
• منبع خبر : خبرگزاری فردا